■概要

「人材紹介は未経験採用で使ったら割高になるのでは？」
「正直、人材紹介会社はどれも同じに見える」
「少し興味があるが、営業電話や商談はちょっと…」

そうお考えの方は多いのではないでしょうか？

今回はそんな時間のない採用担当者様のために、人材紹介エージェント4社合同のセミナーを開催します。

このセミナーでは、未経験採用で人材紹介を使うことが有効な理由や、

人材紹介サービスを効果的に利用して採用課題が改善した事例、採用がうまくいった事例などをご紹介いたします。

90分で若年層人材紹介エージェント4社の"使いこなし方"がわかる本セミナー。

「ウチにはどのサービスが良いのだろう？」とお悩みの方も、このセミナーで自社にぴったりなサービスが見つかるはずです。

是非奮ってご参加ください！

■プログラム

1. 人材紹介が未経験人材を効率よく採用できる理由
2. 人材紹介における職種別の採用単価の相場
3. 人材紹介各社のサービス特徴
4. 人材紹介を導入して採用がうまくいった企業の事例

■開催日時

 6月24日（木） 16:00 ～ 17:30

 ※途中入場、途中退室可

■このような方におすすめ

• 応募者の数が足りない、自社の求める人材からの応募が少ない
• 未経験者採用における成功事例とその理由を知りたい
• 忙しいため人材紹介サービスの違いを一気に知りたい
  
  

上記のようなお悩みを抱える採用ご担当者様にとって、参考になる内容かと存じます。

お忙しいかとは存じますが、皆様の参加を心よりお待ちしております。

■登壇者紹介

白川 聖悟

株式会社UZUZ・執行役員

大学卒業後、大手ヘッドハンティング/コンサル会社に入社。その後2016年にUZUZ入社。
入社後は営業活動とキャリアカウンセリング業務に従事。
2年目から営業部長、3年目に人材紹介責任者。4年目に横浜支店立ち上げを経て、現在執行役員として人材紹介事業部統括の他、自社の採用責任者と新規事業立ち上げに従事。

近藤 浩充

株式会社ジェイック・常務取締役

大学卒業後、情報システム系の会社を経て入社。IT戦略事業部長、経営戦略室長、教育事業部長、若手の採用・就職支援を行うカレッジ事業部長を経て現職。
当社の若手求職者向け就活研修・企業向け教育研修を監修するほか、一般企業、金融機関、経営者クラブ、高校等で、若手の採用や育成、キャリア形成等の講演も多数行っている。

堀 崇人

株式会社ネオキャリア・事業部長

大学卒業後、大手旅行会社に入社。ToC/ToB営業・店舗管理・海外営業を経験後2014年にネオキャリアに入社。 第二新卒層に特化した紹介事業立ち上げに参画し、2016年からは当事業の責任者として従事。 外国人紹介事業立ち上げや求人プラットフォームサービスの立ち上げを兼務で行いながら現在に至る。

後藤 祐介

レバレジーズ株式会社・事業責任者

大学卒業後、大手ゼネコンに入社。その後2012年にレバレジーズ株式会社に入社。若年層領域に特化したハタラクティブの事業立ち上げに従事。年商20億規模の事業に成長させる。2018年には障がい者の採用と教育に特化したワークリアを立ち上げ、責任者を兼務し、現在に至る。中小企業診断士、キャリアコンサルタント保有。

■申し込み方法

以下に必要事項をご記入ください。

　　運営会社：レバレジーズ株式会社